Las redes sociales se han convertido en la actualidad en la herramienta más utilizada por las empresas para comunicar, solicitar y compartir conocimiento. Los profesionales de recursos humanos utilizan las herramientas digitales para fomentar la participación y la colaboración de los empleados, vemos día con día como crece el reclutamiento a través de las redes sociales, es por ello que recomendamos que el módulo de reclutamiento se integre con la información proveniente de las diferentes bolsas de trabajo a través de la interfaz de un simple archivo de texto o Excel, además nos debe permitir emitir la publicación de una nueva vacante a través del requerimiento de personal para esto la configuración del puesto de trabajo debe permitir registrar los requerimientos mínimos, funciones y así complementar la descripción del requerimiento y la oferta laboral. Es importante que dentro de las características del módulo de reclutamiento y selección cuente la opción de la banda salarial y mantenerlo actualizado.